BIP - Zespół Szkół Gastronomiczno-Usługowych w Chorzowie

 

Zarządzenie nr 2/2011/2012

 

Dyrektora Zespołu Szkół Gastronomiczno – Usługowych

w Chorzowie

 

z dnia 31 sierpnia 2011r.

 

w sprawie regulaminu ocen nauczycieli

 

Ocena dokonywana jest na zasadach określonych w art. 6a Karty Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.) oraz Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz.U. z 2000 r. Nr 98 poz. 1066).

 

§ 1

 

Postanowienia wstępne

 

1. Ocenie podlegają nauczyciele zatrudnieni w Zespole Szkół Gastronomiczno - Usługowych z wyjątkiem nauczycieli stażystów.
2. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły.
3. W przypadku uzupełnienia przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela – oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć.

 

§ 2

 

Sposób dokonywania oceny

 

1.      Ocena pracy nauczyciela musi być dokonana w każdym czasie nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego.

2.      Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku przez:

- dyrektora szkoły,

- nauczyciela,

- organu sprawującego nadzór pedagogiczny,

- organu prowadzącego szkołę,

- radę rodziców.

3.      W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora szkoły, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę lub rady rodziców, dyrektor szkoły powiadamia o tym na piśmie nauczyciela co najmniej na miesiąc przed dokonaniem oceny.

4.      Na wniosek nauczyciela, dyrektor szkoły zasięga opinii na temat pracy nauczyciela właściwego doradcy metodycznego albo innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego.

5.      Dyrektor szkoły może z własnej inicjatywy zasięgnąć opinii na temat pracy nauczyciela opinii właściwego doradcy metodycznego, innego nauczyciela dyplomowanego bądź mianowanego lub samorządu uczniowskiego.

6.      Opinie, o których mowa w ust. 2 i 3, powinny być wyróżnione na piśmie.

7.      Dyrektor szkoły jest zobowiązany zapoznać nauczyciela z pisemnym projektem oceny i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może zgłosić uwagi na piśmie, jednak nie później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny.

8.      Dyrektor szkoły doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy. Odpis karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.

9.      W przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba nie posiadająca kwalifikacji pedagogicznych, oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z nauczycielem zajmującym inne stanowisko kierownicze i sprawującym w tej szkole nadzór pedagogiczny.

 

§ 3

 

Kryteria oceny

 

1.      Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji zadań określonych w art. 6 Karty Nauczyciela i art. 4 Ustawy, zadań statutowych szkoły oraz obowiązków określonych w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela.

2.      Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne.

3.      Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym:

- ocena wyróżniająca,

- ocena dobra,

- ocena negatywna.

4.      Ocenę wyróżniającą otrzymuje nauczyciel, który:

- prowadzi klasę autorską wg programu stworzonego osobiście,

- opracowuje nowatorskie rozwiązania metodyczne i dydaktyczne,

- jest autorem programu wychowawczego lub innego (np. o profilu ekologicznym, turystycznym, zdrowotnym),

- doskonali swoją wiedzę i umiejętności w różnych zorganizowanych formach,

- prowadzi lekcje otwarte dla członków rady pedagogicznej i innych nauczycieli,

- jest autorytetem w szkole,

- podejmuje skuteczne próby wywoływania zmian w postawach uczniów i rodziców, wobec szkół, aktywizuje środowisko,

- wywiązuje się wzorowo z prowadzonej dokumentacji i innych zadań szkoły,

- jego uczniowie uczestniczą w konkursach, zawodach sportowych i osiągają sukcesy,

- upowszechnia własne doświadczenia pedagogiczne, publikuje, pomaga młodszym nauczycielom, pełniąc rolę opiekuna stażu,

- pracuje bezpiecznie, potrafi przewidywać niebezpieczeństwa i eliminować je, szczególnie zaś w sytuacjach pozaszkolnych, na wycieczkach, w miejscach publicznych,

- jest taktowny, tolerancyjny, cechuje go wysoki poziom kultury osobistej, potrafi zapobiegać konfliktom uczniowskim i łagodzić je, jest jednocześnie konsekwentny w swoich wymaganiach,

- tworzy atrakcyjne sytuacje dydaktyczne i wychowawcze w postaci wycieczek, spotkań z przedstawicielami różnych zawodów,

- stwarza warunki do bezpośrednich kontaktów z rodzicami,

- aktywnie uczestniczy w życiu szkoły, chętnie i skutecznie wywiązuje się z powierzonych zadań statutowych i wynikających z planu pracy szkoły.

5.      Ocenę dobrą otrzymuje nauczyciel, który:

- starannie prowadzi dokumentację szkolną,

- współpracuje z radą pedagogiczną i dyrektorem,

- jest zawsze przygotowany do zajęć,

- systematycznie i konsekwentnie realizuje założenia programowe i organizacyjne,

- wykazuje troskę o powierzony zespół klasowy,

- organizuje wycieczki klasowe,

- zna warunki rodzinne uczniów,

- organizuje imprezy szkolne,

- systematycznie uczestniczy w posiedzeniach rad pedagogicznych, zna i wykorzystuje literaturę pedagogiczną,

- pracuje z samorządem uczniowskim,

6.      Ocenę negatywną otrzymuje nauczyciel, który:

- ma powtarzające się, niezadowalające wyniki dydaktyczne uczniów, ustalone na podstawie badań standardowymi narzędziami, jak również ustalone w czasie zewnętrznych sprawdzianów,

- ma powtarzające się i uzasadnione skargi rodziców i samych uczniów na nauczyciela, jego zachowanie i metody pracy,

- nie przestrzega dyscypliny pracy, ma częste nieusprawiedliwione spóźnienia na lekcje i zajęcia,

- nie przygotowuje się do zajęć, nie stosuje dostępnych w szkole środków dydaktycznych,

-  nie uczestniczy w żadnych formach doskonalenia zawodowego.

 

§ 4

 

Odwołanie od oceny

 

1.      Od ustalonej oceny pracy w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia przysługuje nauczycielowi prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą.

2.      Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny zespół oceniający w składzie:

- przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą jako przewodniczący zespołu,

- przedstawiciel rady pedagogicznej,

- przedstawiciel rady rodziców,

- właściwy doradca metodyczny.

3.      Zespół, o którym mowa w ust. 2, może ustalić nową ocenę pracy lub podtrzymać ocenę kwestionowaną przez nauczyciela.

4.      Rozstrzygnięcia co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny pracy zapadają większością głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje przewodniczący zespołu.