BIP - Zespół Szkół Gastronomiczno-Usługowych w Chorzowie

Regulamin Pracy Pracowników

Zespołu Szkół Gastronomiczno – Usługowych w Chorzowie

Obowiązuje od dnia 1 września 2011r.

Podstawą prawną dla niniejszego regulaminu stanowią:

- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela;

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy

 

 

I. Zasady ogólne

§ 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników oraz ustala organizację i porządek w procesie pracy.

2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy, a także rodzaj umowy o pracę.

 

§ 2. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika, przed rozpoczęciem przez niego pracy, na dowód czego pracownik składa odpowiednie oświadczenie na piśmie, które zostaje dołączone do akt osobowych. W oświadczeniu pracownik potwierdza, że został zapoznany. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.

 

§ 3.1. Przyjmuje się, ze jeżeli w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora szkoły.

2. Czynności w zakresie prawa pracy wykonuje dyrektor szkoły.

 

 

II. Obowiązki i uprawnienia stron pracy

 

§ 4. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:

1/ Zaznajomienie pracownika podejmującego pracę z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z ich podstawowymi uprawnieniami;

2/ Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;

3/ Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej;

4/ Terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia za pracę;

5/ Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

6/ Stosownie do możliwości, warunków i, w miarę posiadanych środków, zaspokajanie bytowych, kulturalnych i socjalnych potrzeb pracowników;

7/ Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy pracowników oraz wyników ich pracy;

8/ Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników;

9/ Zaopatrzenie pracowników w niezbędne w procesie pracy narzędzia i materiały, jak również środki ochrony osobistej, odzież i obuwie robocze;

10/ Pracodawca ma obowiązek równego traktowania, czyli niedyskryminowania w sposób pośredni lub bezpośredni z przyczyn wieku, niepełnosprawności, rasy, religii, narodowości, przekonań politycznych, przynależności związkowej, pochodzenia etnicznego, wyznania, orientacji seksualnej wszystkich pracowników w zakresie: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

11/ Pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi, czyli skierowanym przeciwko pracownikowi działaniom lub zachowaniom polegającym na jego uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, na wywoływaniu u niego zaniżonej oceny przydatności zawodowej, na jego poniżaniu lub ośmieszaniu albo izolowaniu lub eliminowania z zespołu;

 

§ 5. Uprawnieniem pracodawcy jest:

1/ Wydawanie pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;

2/ Ustalenie zakresu obowiązku pracowników oraz ich egzekwowanie;

3/ Korzystanie z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę;

4/ W razie uzasadnionego podejrzenia wynoszenia przez pracowników mienia zakładu pracy, pracodawca ma prawo wezwać policję w celu przeprowadzenia kontroli osobistej;

 

§ 6. 1. Do obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie pracy, przestrzeganie dyscypliny pracy, dbałość i czystość stanowiska pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych.

2. W szczególności pracowników powinien przestrzegać:

1/ Ustalonego czasu pracy;

2/ Regulaminu i ustalonego w zakładzie porządku;

3/ Przepisów i zasad bhp, oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej;

4/ Zasad współżycia społecznego;

5/ Tajemnicy służbowej dotyczącej funkcjonowania zakładu, z tym: stanu finansów, wielkości wynagrodzenia oraz danych osobowych pracowników i uczniów uczęszczających do szkoły;

6/ Pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie;

7/ Pracownik, który rozwiązał stosunek pracy ma obowiązek rozliczyć się z wykonywania powierzonych zadań, a także z pobranych w związku z wykonywana pracą przedmiotów, urządzeń i materiałów;

 

§ 7. Zabrania się pracownikom:

1/ Prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy;

2/ Opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego;

3/ Spożywania alkoholu i przyjmowania środków odurzających na terenie zakładu pracy oraz przychodzenia do pracy po spożyciu alkoholu i powyższych środków;

4/ Palenia tytoniu poza miejscami specjalnie w tym celu wydzielonymi;

5/ Wykonywania pracy prywatnej z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi będących własnością pracodawcy;

6/ Wynoszenia z terenu zakładu pracy bez zgody pracodawcy jakichkolwiek przedmiotów nie będących własnością pracownika.

7/ Samowolnego demontowania urządzeń i narzędzi oraz naprawy bez specjalnego upoważnienia.

8/ Samowolnego czyszczenia i naprawiania maszyn i urządzeń będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

9/ Korzystania z telefonów pracodawcy i poczty elektronicznej dla celów prywatnych.

 

§ 8. 1. Przed dopuszczeniem do pracy nowozatrudnionego pracownika należy:

1/ Skierować go na wstępne badania lekarskie celem uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

2/ Doręczyć pracownikowi umowę o pracę oraz zapoznać z zakresem jego obowiązków i niniejszym regulaminem.

3/ Przeszkolić pracownika w zakresie bhp i ppoż.

4/ Zaopatrzyć w środki ochrony indywidualnej w celu zabezpieczenia przed szkodliwym oddziaływaniem czynników występujących na stanowisku pracy, jak również wydać odzież i obuwie robocze, środki czystości i etc.

2. Dyrektor szkoły przydziela pracownikowi miejsce pracy i niezbędne narzędzia.

 

 

III. Rozkład i porządek czasu pracy

 

§ 9. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym do wykonania pracy. Czas pracy powinien być wykorzystany na pracę zawodową, a pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by o godzinie określonej w harmonogramie pracy jako godzina rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

2. Tygodniowa liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli określają odrębne przepisy.

1/ Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje 5 – dniowy tydzień pracy.

2/ Nauczycielom, wykonującym inne społeczne ważne zadania, dyrektor szkoły może ustalić 4 – dniowy tydzień pracy.

3/ Nauczyciele wykonują i kończą pracę zgodni z tygodniowym rozkładem zajęć, przy czym obowiązuje ich przybycie do pracy co najmniej 5 minut przed rozpoczęciem lekcji.

4/Nauczyciel pedagog szkolny i nauczyciel bibliotekarz rozpoczynają i kończą pracę według harmonogramu ustalonego przez dyrektora szkoły.

5/ Wszystkich nauczycieli obowiązuje uczestnictwo w posiedzeniach rady pedagogicznej, spotkaniach z rodzicami i innych zebraniach według zarządzeń dyrektora szkoły.

 3. Czas pracy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w pełny wymiarze nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.

4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualnie umowę o pracę.

 

§ 10. 1. Godziny rozpoczęcia i kończenia pracy przez nauczycieli ujęte są w projekcie organizacji szkoły na dany rok szkolny.

2. Godziny rozpoczynania i kończenia  pracy przez pracowników niepedagogicznych uzależnione są od organizacji pracy szkoły w danym roku szkolnym.

3. Nauczyciele dokumentują obecność na zajęciach podpisami w dziennikach, natomiast obecność na posiedzeniach rady pedagogicznej, względnie innych zebraniach podpisem na listach obecności.

4. Nauczyciel pedagog szkolny i nauczyciel bibliotekarz dokumentują przybycie do pracy poprzez dokonanie wpisów w odpowiednich dziennikach.

5. Pracownicy niepedagogiczni dokonują potwierdzenia przybycia do pracy poprzez podpisanie listy obecności.

6. Kontrolę nad dziennikami lekcyjnymi sprawuje z-ca dyrektora szkoły.

7. Kontrolę nad listami obecności sprawuje sekretarz szkoły.

 

§ 11. 1. Nauczyciele mają prawo do przerwy w pracy. Przerwy są regulowane harmonogramem dzwonków. Czas przerwy jest wliczany do czasu pracy. Nauczyciele nie mają przerwy, jeżeli zostali wyznaczeni zgodnie z harmonogramem do pełnienia dyżurów w czasie przerw międzylekcyjnych.

2. Pracownicy niepedagogiczni, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z co najmniej 15 minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, której czas rozpoczynania i zakończenia ustala bezpośredni przełożony.

 

§ 12. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.

2. Pracownikowi delegowanemu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje.

 

§ 13. Niedziela i święta określone odrębnymi przepisami  są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 5,00 w tym dniu a godz. 5,00 następnego dnia.

 

§ 14.1. Każdy pracownik po zakończeniu pracy ma obowiązek uporządkować swoje stanowisko pracy, wyłączyć wszystkie urządzenia elektryczne i gazowe oraz zabezpieczyć powierzone mienie, w tym także dokumenty, pieczęcie, narzędzia i urządzenia.

2. Pracownicy, którzy opuszczają pomieszczenie jako ostatni mają obowiązek:

a/ zabezpieczyć swoje stanowisko pracy, pozamykać szafy i biurka;

b/ sprawdzić czy wyłączone są  urządzenia elektryczne, gazowe i zakręcone krany wodociągowe;

c/ sprawdzić zamknięcia drzwi i okien;

3. W razie stwierdzenia przez pracownika jakiejkolwiek awarii jest on zobowiązany zawiadomić o tym fakcie dyrektora szkoły oraz podjąć działania zmierzające do ograniczenia szkody.

 

 

IV. Usprawiedliwienie nieobecności w pracy i zwolnienia od pracy

 

§ 15. 1. Pracownik ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o niemożności przybycia do pracy, jeśli przyczyna jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.

2. W razie, gdy zaistniała przyczyna uniemożliwiająca stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły o przyczynie nieobecności, przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu tej nieobecności, osobiście lub za pośrednictwem innej osoby, telefonicznie lub listownie. Niedotrzymanie powyższego terminu usprawiedliwia jedynie obłożną chorobą pracownika połączona z brakiem domowników lub innym zdarzeniem losowym.

3. Pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność przedkładając odpowiednie dowody w tym zakresie. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

a/ zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy;

b/ decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;

c/ imiennego wezwania pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach wykroczeń – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.

4. Dowodem usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany złożyć najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności, z zastrzeżeniem, że zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy (druk ZUS ZLA) należy dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni jego otrzymania pod groźbą sankcji w postaci obniżenia o 25% wysokości zasiłku chorobowego od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy.

 

§ 16. 1. Każdorazowe opuszczenie zakładu  pracy wymaga zgody przełożonego pracownika. Samowolne opuszczenie miejsca pracy stanowi rażące naruszenie dyscypliny pracy i skutkuje odpowiedzialnością porządkową pracownika.

2. Każdorazowe opuszczenie stanowiska pracy, połączone z opuszczeniem szkoły, winno być odnotowane w rejestrze wyjść.

3. W razie spóźnienia się do pracy obowiązkiem pracownika jest stawienie się do dyrektora szkoły celem usprawiedliwienia spóźnienia. Za czas spóźnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeśli odpracował czas spóźnienia.

4. Na wniosek pracownika dyrektor może udzielić krótkotrwałego zwolnienia od pracy na załatwienie sprawy osobistej lub innej nie związanej z pracą. Za czas takiego zwolnienia wynagrodzenie nie przysługuje, chyba, że pracownik odpracował czas tego zwolnienia.

 

 

V. Urlopy i inne zwolnienia z pracy

 

§ 17. 1. Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.

2. Urlopy nauczycieli określa ustawa – Karta Nauczyciela.

3. Urlopu wypoczynkowego pracowników niepedagogicznych udziela się zgodnie z planem urlopu. Plan urlopu ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy szkoły. Plan urlopu na dany rok ustala się najpóźniej do 31 marca i podaje do wiadomości pracowników.

4. Pracodawca w stosunku do pracowników niepedagogicznych jest obowiązany udzielić na jego żądanie i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

5. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody dyrektora na karcie urlopu.

6. Część urlopu niewykorzystania z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego – dyrektor jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

7. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopu należy pracownikowi niepedagogicznemu udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.

8. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie dyrektor udzieli mu urlopu.

9. Pracownik niepedagogiczny podejmujący pracę w danym roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługujący mu po przepracowaniu roku.

10. Nauczyciele zatrudnieni w szkole na czas określony, krótszy niż 10 miesięcy mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu.

11. Nauczyciel, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodów czasowej niezdolności do pracy na skutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywaniem ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca ma obowiązek udzielić urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni. 

12. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował.

10. Nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora szkoły do wykonania w okresie ferii następujących czynności:

a/ prowadzenia egzaminów;

b/ wykonywania prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku;

Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

11. Nauczyciele zatrudnieni w szkole na czas określony, krótszy niż 10 miesięcy mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu.

 

§ 18.1. Przed udaniem się na urlop, każdy pracownik zobowiązany jest zakończyć wszystkie terminowe prace.

2. Bieżące obowiązki powinny być przekazane osobie zastępującej.

 

§ 19. 1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.

2. Pracownikowi – za jego zgodą wyrażoną na piśmie – może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.

3. Na zasadach określonych przepisami szczegółowymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:

a/ w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy);

b/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora;

c/ podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych – bez skierowania pracodawcy;

d/ na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika;

 

 

§ 20. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

a/ 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu współmałżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

b/ 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką;

c/ pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni;

d/ na czas zwolnienia, o którym mówią postanowienia § 20, lit. a, c i c pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia;

 

 

VI Kary porządkowe

 

§ 21. Za rażące naruszenie porządku i dyscypliny uważa się w szczególności:

a/ niedbałe wykonywanie pracy, wykonywanie pracy nie związanej z powierzonymi obowiązkami;

b/ niszczenie narzędzi pracy, materiałów i miejsca pracy;

c/ niestawienie się do pracy, spóźnienie się lub opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia;

d/ przybycie do pracy w stanie nietrzeźwym albo po użyciu środka odurzającego lub spożywania alkoholu i środków odurzających w pracy;

e/ bezpodstawną odnowę wykonania polecenia służbowego;

f/ niewłaściwy (budzący dezaprobatę) stosunek do przełożonych, współpracowników i do podwładnych;

g/ nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych;

h/ naruszenie tajemnicy służbowej;

 

§ 22. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować:

a/ karę upomnienia;

b/ karę nagany;

c/ karę zwolnienia dyscyplinarnego;

 

§ 23. 1. Nie można zastosować kary po upływie 2 tygodni od powzięcia przez przełożonego pracownika informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dnia, kiedy pracownik dopuścił się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

2. Odpis pisma o ukaraniu składa się do akt osobowych pracownika.

3. W terminie 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. Decyzję w sprawie uwzględnienia lub odrzucenia sprzeciwu podejmuje dyrektor po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Brak odpowiedzi na sprzeciw w ciągu 14 dni oznacza jego uwzględnienie.

4. Karę uważa się za niebyłą po roku nienagannej pracy. W uznaniu osiągnięć w pracy i nienagannego zachowania dyrektor może anulować karę wcześniej.

 

 

VII Wyróżnienia i nagrody

 

§ 24. Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę i podnoszą jakość i wydajność pracy pracodawca przyznaje nagrody i wyróżnienia w formie:

a/ nagród pieniężnych;

b/ nagród rzeczowych;

c/ pochwał na piśmie;

 

 

VIII Termin i sposób wypłaty

 

§ 25. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzeni za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganej przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości pracy.

2. Szczegółowe zasady wynagradzania i przyznawania dodatków określają odrębne przepisy.

3. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym dla pracowników nie będących nauczycielami, płatne jest co miesiąc z dołu w dniu ostatnim każdego miesiąca, jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

4. Wynagrodzenie dla nauczycieli wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli jest wypłacane z dołu do 15 dnia danego miesiąca, po miesiącu, w którym nauczyciel wypracował godziny ponadwymiarowe.

6. Wyplata pracownikowi wynagrodzenia przekazywana jest na jego rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy lub do rąk własnych.

 

§ 26. Z wynagrodzenia podlegają potracenia :

a/ nierozliczone zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

b/ sumy wyegzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie wynikających należności;

c/ inne należności, na potracenie których pracownik wyraził zgodę;

 

 

IX Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie

bhp i ochrony przeciwpożarowej

 

§ 27. 1. Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona i zdrowia pracownika przez zagwarantowanie wszystkim warunków bezpiecznej pracy.

2. W celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zabezpieczenia pracowników przed zagrożeniami związanymi z warunkami środowiska pracy pracodawca:

Zapewnia bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego pracy oraz sprawność środków ochrony i ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem:

a/  zapoznaje pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz z przepisami o ochronie ppoż. i

prowadzi w tym zakresie systematyczne szkolenie pracowników;

b/ Kieruje pracowników na profilaktyczne badania lekarskie;

c/ Wydaje pracownikom przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze;

d/ Wydaje szczegółowe instrukcje w zakresie obsługi maszyn i urządzeń;

3. Pracodawca obowiązany jest oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywana pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.

4. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem.

 

§ 28. Powyższym obowiązkom pracodawcy odpowiadają następujące obowiązki pracownika:

a/ znajomość problematyki bhp z uwzględnieniem specyfiki zakładu pracy, brania udziału w

szkoleniach i instruktażu z tego zakresu oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym;

b/ wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosowanie się do

wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;

c/ dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

d/ stosowanie odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem;

e/ poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich;

f/ niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo

zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeżenie współpracowników, a także innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia, o grożącym niebezpieczeństwie;

g/ współdziałanie z dyrektorem w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp;

 

§ 29. Badania okresowe odbywają się zgodnie z zaleceniami lekarza medycyny pracy.

 

§ 30. 1. Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy tylko wtedy, gdy pracownik posiada wymagane kwalifikacje zawodowe, po odbyciu szkolenia wstępnego w zakresie bhp, ochrony przeciwpożarowej oraz po wyposażeniu w ubranie i odzież roboczą.

2. W razie niespełnienia tych wymogów z winy pracownika, nie może on zostać dopuszczony do pracy, a jego nieobecność w pracy z tej przyczyny uznaje się za nieusprawiedliwioną.

 

§ 31. 1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy ich użytkowania.

2. Asortyment odzieży i obuwia roboczego przysługujących pracownikom na poszczególnych

stanowiskach pracy i okresy ich używalności określa tabela stanowiąca załącznik do regulaminu.

3. Odzież powierza się pracownikom tak jak inne mienie pracodawcy powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się.

4. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

 

 

X. Ochrona pracy kobiet i pracowników młodocianych

 

§ 32. 1. W zakresie ochrony pracowników młodocianych oraz kobiet stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzeń wykonawczych z uwzględnieniem specyfiki pracy w szkole.

2. Kobiety w ciąży oraz kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno zatrudniać bez ich zgody w godzinach nadliczbowych. Nie wolno również bez jej zgody delegować ją poza stałe miejsce pracy.

3. Pracownica zatrudniona przez 8 godzin dziennie, karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie, także przed rozpoczęciem lub zakończeniem pracy.

4. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.

5. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

 

 

 

XII. Postanowienia końcowe

 

§ 33. 1. Regulamin podaje się do wiadomości pracowników przez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń i zamieszczenie na stronie internetowej.

2. Regulamin wchodzi w życie po upływie 3 dni, od dnia podania go do wiadomości pracowników i jest wprowadzany na czas nieokreślony.

3. Regulamin może być zmieniony lub uzupełniony w takim samym trybie, jaki został ustanowiony lub przez wprowadzenie nowego regulaminu.

4. W sprawach pracowniczych, które wynikają ze stosunku pracy, a które nie zostały uregulowane niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy prawa pracy.

 

 

 

Chorzów dn. 29 sierpnia 2011r.